הכוח הנשי של עולם הריהוט המשרדי -מיכל וקסמן, מנכ"לית וקסמן ריהוט משרדי

"עם ההתפתחות המואצת של ארגונים כיום, ניכרת התייחסות מגוונת יותר בגישתם לעיצוב חלל העבודה הפיזי, כך גם בעיני תכונות הניהול הנשי המגוונות נותנות מענה טוב יותר לצרכיהם המשתנים תמידית" אומרת וקסמן.
בראיון אותנטי ונעים מיכל וקסמן מספרת על מנועי הצמיחה והכלים שהביאו אותה עד הלום, ומגלה שעובדת היותה אישה אף פעם לא הייתה ISSUE מבחינתה בניהול העסק, אבל היא כן רואה יתרונות ייחודיים ביכולת הנשית לנהל.
כבר קרוב ל-20 שנה שמיכל וקסמן מנהלת בהצלחה את וקסמן ריהוט משרדי, מיכל הפכה במרוצת השנים לדמות מעוררת השראה בעולם הריהוט המשרדי בקרב אדריכלים ומעצבים, מנכ"לים ומנהלי רכש. סגנון הניהול הייחודי של מיכל מאופיין בשילוב של הבנה עסקית, יכולות ניהוליות וטאצ' נשי.

"עם ההתפתחות המואצת של ארגונים כיום, ניכרת התייחסות מגוונת יותר בגישתם לעיצוב חלל העבודה הפיזי, כך גם בעיני תכונות הניהול הנשי המגוונות נותנות מענה טוב יותר לצרכיהם המשתנים תמידית" אומרת מיכל . "כמו שעבודה היברידית דורשת גמישות מחלל העבודה, כך גם היכולות הנשיות בניהול אינטואיטיבי יותר, שתומך במציאת פתרונות לבעיות, וליצירתיות בחיפוש אחר כלים ארגוניים חדשניים, נותנות מענה טוב יותר לצרכים הדינמיים של הארגון היום". וכשמיכל מדברת על שינוי ודינמיות עינייה בורקות "אני אוהבת שינוי וקידמה, ולא מפחדת לחתור ליעדים חדשים תוך כדי למידה. שינוי משאיר אותנו דרוכים וערניים. לדעתי ממקום של צניעות, מנהלים ועובדים צריכים להיות ברעב תמידי ללמידה, לשיפור וחתירה למצוינות, ערכים שאני מאמינה, צריכים להוביל כל מנהיג בכל תחום. קיים אצלי צורך מתמיד להישאר מעודכנת במיוחד במה שמתרחש בענף הדינמי שלנו במסגרת הלוקאלית והבינלאומית. בסביבת העבודה הגמישה, שבה בכל יום יכולות להופיע משימות ואתגרים חדשים, היכולת שלנו כמנהלים להישאר פתוחים, גמישים, לא מקובעים, לדעת לזרום .. כל אלה בעיני הן עוצמות הקיימות בניהול הנשי, כמו כלי ארגוני שכאשר הוא קיים הוא game-changer המאפשר לארגונים ולעובדים למקסם את היכולות שלהם".

וקסמן ריהוט משרדי נוסדה ב-1977 כחברה משפחתית ע"י שלושת האחים: חנוך וקסמן ז"ל, יעקב וקסמן ז"ל ויהודה וקסמן יבדל"א, ונשארה כך מאז. גם החזון של החברה נשאר כשהיה, להיות אמת המידה בתחום הריהוט המשרדי. וכך, מזה 49 שנה, וקסמן מובילה את הדרך ביצירת סביבות עבודה שמשלבות בהרמוניה את הטוב שבכל העולמות; מקצוענות טכנית, איכות, עיצוב וארגונומיה. מיכל וקסמן, בתו של יהודה, היא הרוח שמניעה את וקסמן. כחברה בעלת DNA מאוד ייחודי, אין דבר שיותר מבדל את וקסמן מאשר הצוות המקצועי שחי בה שנים ונושם את ערכי המותג. בבית של וקסמן חי צוות מקצועי, אשר כמו במשפחה הינו שותף מלא לדרך בעלת המסורת ארוכת השנים של עשייה ארצישראלית שהחלה את דרכה בשנות ה 60 של המאה הקודמת. צוות מקצועי ואיכותי בעל ניסיון של שנים רבות בתחום, המונה מנהלי/ות פרויקטים, מתכננים/ות, מנהלי/ות תפעול, צוותי הרכבות, צוותי התקנות, וגורמי שירות ומטה שמהווים עוגן בניהול הפרויקטים.

מהי המשמעות עבורך להיות מנהלת אישה של חברת ריהוט משרדי המזוהה כתחום גברי של תעשייה?
מיכל מגלה בראיון שעובדת היותה אישה אף פעם לא הייתה ISSUE מבחינתה בניהול העסק: "עובדת היותי אישה אף פעם לא הייתה מבחינתי בעלת משמעות בניהול העסק, כמנהלת של תחום תעשייתי "גברי" מיסודו, תמיד חבשתי כמה כובעים, המשלבים מאפיינים נשיים וגבריים. אבל אני כן יודעת היום להעריך יותר את "ארגז הכלים" הייחודי שלי כאישה, כאמא, שאני מאמינה שנשים רבות זכו בו. ארגז הכלים שגם מתעצם עם הניסיון שנצבר, כולל אינטואיציה מחודדת שתורמת לקבלת החלטות אסטרטגיות באופן יעיל, ראייה ארגונית רחבה, אמונה בתהליכים ארוכי טווח שדוגלים במצוינות, הרגישות לפרט; לראות את היכולות הייחודיות של כל עובד/ת למנף אותן, ולוודא שהם מצליחים להביא לידי ביטוי את עצמם בעבודה וגם לא פחות חשוב שייהנו מהדרך שהם עושים! הצוות שלי, המורכב מנשים וגברים, נבחר לפי אופיו ויכולותיו של האדם ולא לפי מינו".

כשאת מדברת על ארגז הכלים שלך, מה תרם לדעתך לגיבוש הכלים הייחודים האלה עבורך?
"במקור, אני באה מעולם אחר לגמרי. זירת האנתרופולוגיה היא שדה ההתמחות שלי ואנתרופולוגיה עסקית בפרט (מיכל וקסמן מחזיקה בתואר בסוציולוגיה ואנתרופולוגיה ותואר שני בלימודי עבודה והתנהגות ארגונית). ניתוח הצרכים והבנת המניעים של העובדים והלקוחות שלי הם השיקולים העיקריים בבחירות הניהוליות שלי. ודאי שאני גם משלבת כלי ניהול רציונליים ומדידים, אבל ניהול הרגש הוא רכיב מרכזי שבסופו של יום הוא זה שקובע את התהליכים העסקיים. עסקים, צריך לזכור, עושים עם אנשים".

ניתן לחוש בטביעת האצבע הייחודית של מיכל בפריטי הריהוט המסוגננים המוצגים בחלל התצוגה של החברה שהוא בפני עצמו פנינה עיצובית מענגת חושים.
את האהבה לתחום העיצוב וההיכרות המעמיקה אתו, מיכל מביאה מהבית. המגע האישי שלה מתבטא בכל האספקטים של בחירת הקולקציות, ומתאפיין בתשוקה מתפרצת, ביצירתיות ובמסירות לפרטים הקטנים. מיכל משמשת "קולקטורית-על", ובחירותיה הן מקור להשראה. חלל התצוגה של וקסמן , המשתרע על פני 700 מ"ר, רווי נגיעות אישיות, עם פריטי ריהוט שלוקטו על ידה במהלך השנים, בשילוב חומרים אהובים ובעלי משמעות המשקפים את רוחה ואת אופייה המיוחד של החברה. עם צוות עיצוב ותכנון מנוסה, מפעלים בעלי טכנולוגיה פורצת דרך, ומרכז לוגיסטי הכולל 7000 מ"ר של אזור תפעולי, וקסמן מנצחת על הכל באופן מעורר השראה.

כמנהלת חברה העוסקת בתחום הריהוט למשרד מהי המשמעות מבחינתך של חלל העבודה העכשווי?
"חלל העבודה הוא בעל משמעות שאי אפשר להפריז בה". אומרת מיכל. " למרות שעבודה גמישה הביאה שפע של יתרונות, היא במקביל יצרה גם צורך מוגבר בעיצוב אינטליגנטי וממוקד בפן האנושי כדי להבטיח את נוחיות העובד, להבטיח בעצם את ה WELL BEING שלו. בין אם מדובר בעובד היברידי, בשולחן העבודה "החם" או בשולחן העבודה הקבוע, התפקיד שלנו להציע מגוון מוצרים כדי להבטיח שמשתמשים בעלי התנהגויות, צרכים, והעדפות משתנות יוכלו ליהנות משפע של התאמה אישית, ארגון יעיל ושטח אחסון אישי בסביבת העבודה החדשנית". מיכל מציגה בראיון פרויקטי ריהוט גדולים וייחודיים אותם הובילה החברה כדוגמת; בנייני המשרדים של חברות טכנולוגיות כדוגמת צ'ק פוינט ונייס, מוסדות כדוגמת בניין משרד המשפטים החדש ומשרדי הספרייה הלאומית החדשה שניהם בירושלים, כמו גם האוניברסיטאות הגדולות ועוד. "כל הפרויקטים הללו ורבים נוספים", מוסיפה מיכל, "נתפרו עבור כל לקוח, תוך גמישות והתאמה מלאה למידות, צרכים, רצונות ולדגשים של כל ארגון וגורם. בכל פרויקט אנחנו מאפשרים ליצור שפה ויזואלית שמתכתבת עם האסטרטגיה של הארגון והמסרים שהוא רוצה להעביר, שעוברים כחוט השני בין כל החללים ובהתאמה, ליצירת מעטפת נכונה ופרסונלית שאינה גנרית, בזכות קולקציות ריהוט מגוונות, טקסטורות מיוחדות, ומגוון אדיר של פריטים לבחירת האדריכלים, המעצבים והלקוחות".

 

כיצד האופי החדשני של סגנון העבודה היום מתבטא בהיבט הפיזי של מקום העבודה?
"ההיבט הפיזי של מקום העבודה נועד היום לספק לעובדים מגוון חללים שימושיים שבהם הם יכולים להרגיש הכי פרודוקטיביים". מיכל מוסיפה, "כמו שחלק מהעובדים רואים במשרד מרחב לשיתוף פעולה, אינטראקציה ומפגש עם עמיתים, ככה אחרים, צריכים שהמשרד יספק מרחבים לעבודה ממוקדת ופרטית (אמרנו הצורך במגוון…. ) היום אנחנו מדברים על Agile working שעוסק בחיבור בין אנשים, תהליכים וטכנולוגיה, תוך שאנו מתייחסים לזמן ולמקום בו יתרחשו התהליכים האלה, והכל כדי למצוא את דרך העבודה המתאימה והיעילה ביותר לביצוע משימה מסוימת. תפקידינו בוקסמן כספקי הריהוט לתמוך ברעיון הזה. באמצעות בחירה נבונה של פריטי ריהוט שנעשית בשיתוף עם מנהלי הפרויקטים שלנו, בחירה הנעשית מתוך קולקציות של מיטב מותגי ריהוט בינלאומיים עטורי פרסים וידידותיים לסביבה כדוגמת המותגים האמריקאים המובילים HAWORTH , HUMANSCALE ,ו SPACESTOR ומותגי הבוטיק כדוגמת TRUE DESIGN מאיטליה, FAMO מפורטוגל וINCLASS ן GAN RUGS מספרד. מתוך הקולקציות שלהם נבחרות עמדות העבודה, המחיצות האקוסטיות, הכסאות הארגונומיים, הפודים האקוסטיים המעניקים סביבות עבודה מבודדות רעש, ומערכות הריהוט הרך שכוללות ספות וכורסאות, שטיחים ומערכות ישיבה אלטרנטיביות. פריטי הריהוט האלה נותנים פלטפורמה להגברת שיתוף הפעולה בין צוותי עבודה, מקום ליצירתיות, ובסופו של דבר באמצעות הריהוט הנכון אנו עוזרים לשפר את שביעות הרצון של העובדים שזו אחת ממטרות העל של כל ארגון".

לסיום, מיכל וקסמן, עם הגישה הנשית והיכולות העסקיות – ניהוליות שהיא מביאה עמה, מייצגת את הדינמיות העדכנית של עולם הריהוט המשרדי. הרוח המיוחדת הזו משתקפת גם ביצירתה של האמנית טל פרנק "המטרייה", המוצגת בחדר הישיבות שנמצא בעומק חלל התצוגה של וקסמן. במילותיה של מיכל : "המטרייה עשויה מעץ מגולף, ולמרות קשיחות החומר היא עדינה ומלאת תנועה… ועל אף שהיא ניזוקה ונשברה היא לא נזרקת כי בתוכה שמורה הדרך, ההיסטוריה, הערכים, הסיפורים והחוויות שבנו את פסיפס חייה".